S’absenter de son travail pour poursuivre une formation en
santé et sécurité au travail est un privilège voire une obligation pour les salariés. Cette mesure s’inscrit dans le programme de congés formation pour les entreprises employant moins de 300 personnes. La formation ne dure que quelques jours, autant en profiter dès maintenant pour élargir les connaissances et prévenir les risques professionnels au travail.
Une formation SSCT pour prévenir les risques psychosociaux au travail
Les salariés qui participent à la formation sur la santé, la sécurité et les conditions de travail ou SSCT peuvent appliquer leurs connaissances dans la
prévention des risques au travail. C’est un réel avantage pour les grandes entreprises employant plus de 300 personnes, car tout le monde pourra s’impliquer à la mise en œuvre des préventions et que chacun devra faire un effort pour promouvoir le travail en équipe. À certains moments de la vie en entreprise, il est souhaitable de se recycler, poursuivre une formation, et se mettre à jour des nouveaux outils de management. La session dure trois jours au total. Il peut se dérouler à la demande du salarié ou à celle de l’employeur. La
formation agréée SSCT est assurée par des professionnels de la prévention des risques professionnels ou des experts qui sachent bien manier la qualité des travailleurs au bureau. L’offre de la formation s’adapte au monde du travail, car parfois, les participants se voient attribuer des exercices, faire une séance de simulation et des jeux de rôles pour imaginer une situation réelle en essayant de trouver les moyens pour décrocher. À part la fiche de présence, les participants recevront un certificat d’aptitude pour juger de leur compétence.
Être un acteur clé pour minimiser les risques qui alternent la santé au travail
La
formation agréée en SSCT est une occasion pour les participants d’exprimer leur envie de progresser en entreprise. Cette progression s’accompagne de la volonté de réduire les risques et remédier au cas de tensions professionnelles entre les employés. Devenir un acteur majeur est une référence professionnelle aux yeux des ressources humaines et pourrait élargir les responsabilités professionnelles du salarié. Cet élargissement pourrait conduire à une promotion, ou être éligible en tant que représentant du personnel, ou de pouvoir partager à son tour les mesures préventives de minimisation des
risques psychosociaux au travail. En tant qu’acteur clé, dans la gestion des conflits, leurs rôles consistent à promouvoir le dialogue entre les salariés, rapprocher les gouvernants et gouvernés et trouver un terrain d’entente en clôturant la discussion sur un bilan favorable. Leur présence est vraiment utile pour une entreprise ayant une faiblesse pour engager un expert dans le domaine et un atout pour le bien-être de tous. Le bilan positif de la présence de ces acteurs permet de gérer le stress au quotidien et préconiser la prévention partout dans les lieux visibles de l’entreprise.
Tout un programme de congés formation
La formation sur les
préventions des risques professionnels est devenue une priorité dans les grandes entreprises. C’est devenu un programme de congés de formation. À titre officiel, avant de participer, les salariés doivent exprimer leur volonté au changement de comportement, ouvert aux dialogues, et demander l’accord de son supérieur hiérarchique. En participant au congé de formation de cadres et de d’animateurs, les salariés peuvent suivre, sur leur temps de travail, des stages qui vont les préparer à la gestion des risques professionnels. Tout le monde peut y participer à son niveau, même les stagiaires et les apprentis. La demande, à adresser à l’employeur avant le début du stage-formation, doit préciser la date du départ et la durée de l’absence. En cas de refus, l’intéressé doit en être informé après la réception de la demande.
Soyons-en sûre de gagner ensemble !
Étant identifiés par les psychologues et la
médecine du travail, les risques professionnels font partis de l’une des principales sources de burn out dans l’entreprise. Si l’individu est très mal au point et que les facteurs extérieurs affectent sa santé et sa productivité. Les employeurs doivent prendre des responsabilités en ouvrant le programme de formation SSCT à ses employés. En y mettant ensemble son énergie et que si tout le monde participe, cela réduira de moitié les risques qui alternent sur la santé, la sécurité et les conditions de travail. Pour les organismes de formation sur la SSCT, c’est une occasion espérée d’appliquer de nouvelles méthodes pour instruire les dirigeants. C’est une obligation de résultats pour les formateurs et un plus pour les travailleurs. Pour les dirigeants, les formations demandent un déblocage de financement, mais les résultats seront pertinents dans la mesure où les employés prennent conscience des conséquences du stress. Parfois, d’autres méthodes s’inscrivent pour réduire les risques. Les autres méthodes de prévention s’appuient sur l’organisation de journées récréatives pour les salariés, ou le team building. Après ces périples, le supérieur hiérarchique doit lui aussi avoir son mot à dire en tant que responsable. Il devra désormais, annuler le favoritisme, être le manager bon père de famille et s’épanouir, lui aussi dans le système de valeur de l’entreprise.
